劳动用工制度
作者： 时间：2017/12/28 18:25:24
一、制订目的
1、为规范机构和员工的行为，维护机构和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合机构的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度使用于机构和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守机构规章制度和职业道德等劳动义务。
4、机构负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
二、员工招聘与培训教育
5、员工应聘机构职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗机构。
6、员工应聘机构职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。
7、机构加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。
8、机构选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
三、劳动合同管理
9、机构招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同。
10、劳动合同必须经员工本人、机构法定代表人签字，并加盖机构公章方能生效。
1l、机构对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期：合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月试用期包括在劳动合同中，并算作本机构的工作期限。
12、机构与员工协商一致可以解除劳动合同，由机构提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补信金；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。双方协商一致可以变更劳动合同的内空，句括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
13、员工有下列情形之一的，机构可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的。
（3）严重违反劳动纪律或者机构依法制定并公示工作制度的。
（4）严重失职，营私舞弊，对机构利益造成重大损害的。
（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
机构依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金
14、有下利情形之一，机构提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同；
（1）员工患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事机构另行安排的适当工作的。
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
不能达成协议的；
15、员工有下利情形之一，机构不得依据本规定第14条的规定解除劳动合同
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）已经签订无固定期限劳动合同的；
（5）法律、法规、规章制定的其他情形。
16、机构与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿机构下列损失；
（1）机构录用员工直接支付的费用；
（2）机构为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）对工作造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定相当个月工资的违约金。
17、非机构过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知机构。
员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第14条第二款的规定赔偿机构的
失。
18、有下列情况之一，劳动合同终止
（1）劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）员工退休、退职的；
（3）员工死亡或被入民法院宣告失踪、死亡的；
（4）机构依法解散、破产或者被撤销的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，机构可以不支付员工经济补偿金。
19、员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止（本规定第
条的情形除外）。
20、劳动合同期满的机构需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》。
21、机构解除劳动合同的，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。
22、经济补偿的支付标准按员工在本机构的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。
四、工作时间与休息休假
23、员工正常工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至18：00。因季节变化如需调整工作时间时，由行政人事部另行通知；如有事不能上班，需及时提交到行政人事部，否则，按照迟到或旷工处理；员工无故旷工一日者，记录机构不良记录。无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退。
24、机构根据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行，并保证员工每周至少休息一天。
25、员工因病、因事需请假的，应事先填写请假条，先经过行政主管同意，再由上级领导审批后才能离开工作岗位； 2天以内的，由行政主管批准；3天以上的，由行政主管核准,报总干事批准。
以下情况可以视为员工请假福利：
外出培训可以为全勤，不影响绩效考核；
一个月内请病假3天之内不扣工资；
以下情况视为矿工：
（一）未经请假或假满未经续假而擅自不到职的；
(二）无故迟到、早退超过60分钟的；
（三）工作过程当中擅自离开岗位的；
（四）法律法规或机构其他管理制度规定的矿工情况。
26、其他休息休假按国家现行规定执行。
五、工资福利
27、员工基本工资不低于深圳最低工资标准。
28、每月8日之前发放工资，如遇特殊情况另行通知。
29、非员工原因造成停工、停产，时间在一个工资支付周期内的，机构按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产时间超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，按照不低于深圳市最低工资发放。
30、有下列情况之一，机构可以代扣或者减发员工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；
（2）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或者费用。
31、机构逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工住宿条件和工作条件。
六、社会保险
32、机构按照深圳市政府规定为员工办理五险一金。缴纳各项社会保险费依法由机构和个人按照国家法律法规分别承担。
1、为规范机构和员工的行为，维护机构和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合机构的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度使用于机构和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守机构规章制度和职业道德等劳动义务。
4、机构负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
二、员工招聘与培训教育
5、员工应聘机构职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗机构。
6、员工应聘机构职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。
7、机构加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。
8、机构选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
三、劳动合同管理
9、机构招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同。
10、劳动合同必须经员工本人、机构法定代表人签字，并加盖机构公章方能生效。
1l、机构对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期：合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月试用期包括在劳动合同中，并算作本机构的工作期限。
12、机构与员工协商一致可以解除劳动合同，由机构提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补信金；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。双方协商一致可以变更劳动合同的内空，句括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
13、员工有下列情形之一的，机构可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的。
（3）严重违反劳动纪律或者机构依法制定并公示工作制度的。
（4）严重失职，营私舞弊，对机构利益造成重大损害的。
（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
机构依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金
14、有下利情形之一，机构提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同；
（1）员工患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事机构另行安排的适当工作的。
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
不能达成协议的；
15、员工有下利情形之一，机构不得依据本规定第14条的规定解除劳动合同
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）已经签订无固定期限劳动合同的；
（5）法律、法规、规章制定的其他情形。
16、机构与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿机构下列损失；
（1）机构录用员工直接支付的费用；
（2）机构为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）对工作造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定相当个月工资的违约金。
17、非机构过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知机构。
员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第14条第二款的规定赔偿机构的
失。
18、有下列情况之一，劳动合同终止
（1）劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）员工退休、退职的；
（3）员工死亡或被入民法院宣告失踪、死亡的；
（4）机构依法解散、破产或者被撤销的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，机构可以不支付员工经济补偿金。
19、员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止（本规定第
条的情形除外）。
20、劳动合同期满的机构需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》。
21、机构解除劳动合同的，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。
22、经济补偿的支付标准按员工在本机构的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。
四、工作时间与休息休假
23、员工正常工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至18：00。因季节变化如需调整工作时间时，由行政人事部另行通知；如有事不能上班，需及时提交到行政人事部，否则，按照迟到或旷工处理；员工无故旷工一日者，记录机构不良记录。无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退。
24、机构根据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行，并保证员工每周至少休息一天。
25、员工因病、因事需请假的，应事先填写请假条，先经过行政主管同意，再由上级领导审批后才能离开工作岗位； 2天以内的，由行政主管批准；3天以上的，由行政主管核准,报总干事批准。
以下情况可以视为员工请假福利：
外出培训可以为全勤，不影响绩效考核；
一个月内请病假3天之内不扣工资；
以下情况视为矿工：
（一）未经请假或假满未经续假而擅自不到职的；
(二）无故迟到、早退超过60分钟的；
（三）工作过程当中擅自离开岗位的；
（四）法律法规或机构其他管理制度规定的矿工情况。
26、其他休息休假按国家现行规定执行。
五、工资福利
27、员工基本工资不低于深圳最低工资标准。
28、每月8日之前发放工资，如遇特殊情况另行通知。
29、非员工原因造成停工、停产，时间在一个工资支付周期内的，机构按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产时间超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，按照不低于深圳市最低工资发放。
30、有下列情况之一，机构可以代扣或者减发员工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；
（2）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或者费用。
31、机构逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工住宿条件和工作条件。
六、社会保险
32、机构按照深圳市政府规定为员工办理五险一金。缴纳各项社会保险费依法由机构和个人按照国家法律法规分别承担。
